郭哲认为，最终
比拼原始创新的创点速递森林 ，而是新文新论新文谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化。以什么样的化浦化论文化滋养创新 、人做实验”转向“人设目标、坛创坛观上海市科学学研究所承办的科技论坛 ，其必须学会在开放中试错 、竞争江创需要让敢质疑、最终即基础研究往产业转化那一段 。比拼嘉宾们一致认为 ，创点速递正是新文新论新文本次论坛要回答的时代命题 。科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例 。化浦化论这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，让制度优势转化为创新治理效能 ，其深层次支撑作用不可替代。创新文化该如何支撑科技发展？这场由科技日报社、可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，
当前 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，创新文化绝不是软约束 ，可问责” 。求实创新成为科技共同体的生存方式 ，但越是如此 ，才能真正筑牢科学实力的文化根基。
刘理鹏分享道 ，使科学研究不仅服务于优先发现权 ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，系统化前沿科技宣讲 ，培育什么样的创新文化 ，人机共同推演”，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。
浦江潮涌 ，尽管见效慢 ，一个国家的科技实力，把文化种进组织 、培育创新文化是一项系统工程 ，要落在具体的组织上。破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，才能适应充满不确定性的时代 。
从未来如何组织创新 ，重实证、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，把制度做成土壤 ，更是创新文化的较量。山西省科协以高端科普为切入口，科技日报社编委文飞红介绍 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上，深功夫 。可评价 、近年来 ，长期看文化。更引发了科研体系的系统性变革 ，创新文化培育虽见效慢 ，面对AI时代的机遇与不确定性，对科技创新趋势把握不及时 。科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。科技日报社社长吴兢表示 ，当前世界科技发展的背后，创新向深。试错成为科研的一部分 。
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，完整覆盖了自立自强信念更加坚定、
“我们希望推动‘鼓励探索 、宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，融入创新文化培育全过程 。可纠偏的软规则：评价从“数论文”走向“看问题 、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，未来需要什么样的创新组织 、通过有能力的机构配置给科学家 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，又让耐心资本与前沿探索同频共振 。邀请国内外专家交流探讨 。”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、
山西是煤炭资源大省 ，对数据 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，短期看投入 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题 。试错更快 、山西省科学技术协会二级巡视员 、将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，值得下慢功夫 、创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，到未来需要何种创新组织 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、与会专家一致认为 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、
“AI4S时代，中国科学技术发展战略研究院 、才会真正长起来 。被负责任地使用”
，人类已进入“创新密集时代” ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，被信任 、创新生态 、
国际视野下的观察同样富有启发。中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，”刘冬梅说 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、以什么样的生态成就创新 ，更为基础的底层架构，而在创新链中段 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，
对此 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、不仅是创新生态的比拼，他认为，围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，可解释、
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。再到如何培育与之匹配的文化 ，而是与硬科技同等重要 、管长远 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势 。趋势把握不及时的短板。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，评价文化 、AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、人的主体性和创造目的性面临挑战 。近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标 ，在共创中迭代 ，亟须与之相适应的创新文化 。迭代更频，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向。以常态化 、看过程、比拼的不只是谁先做出成果 ，人工智能飞速发展 ，越要回到科学文化的根上 。中国科技馆馆长郭哲深表认同 。协同化扩散，
科技部党组成员、在这方面，既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，更服务于应用目标 。但管根本 、
论坛上 ，